Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP Korean Version) (SHRM-CP Korean) Free Practice Test

Question 1

주요 대학의 행정 부서장은 학교의 인적 자원 전문가인 Raisa에게 행정 부서에 도움이 될 팀워크 연습을 요청했습니다. 관리 부서는 매일 긴밀하게 함께 일하지만 종종 성격의 충돌을 나타내는 갈등에 직면하는 직원들로 구성됩니다. 부서장은 부서의 직원들 사이의 관계를 개선할 팀 빌딩 운동을 찾기를 희망합니다. 다음 중 Raisa가 부서장에게 추천해야 하는 것은 무엇입니까?

A. 팀 장애물 코스

B. 팀 청소부 사냥

C. 롤플레잉 상황

D. 실생활 시나리오 재현

E. MeyersBriggs 유형 표시기

Correct Answer: E

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Question 2

근로자 보상 관습법의 어떤 요소가 직원이 동료에 의해 부상을 입었을 때 직원이 보상을 받지 못하도록 막았습니까?

A. 선한 사마리아인의 법.

B. 기여과실의 원칙

C. 위험의 자발적인 인수

D. 동료 종 규칙

Correct Answer: D

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Question 3

다음 법률 중 고용주가 직원의 전자 통신을 모니터링할 수 있는 권한을 다루는 것은 무엇입니까?

A. MSHA

B. FLSA

C. OSHA

D. ECPA

Correct Answer: D

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Question 4

어떤 유형의 분쟁 해결에서 양 당사자는 제3자 판사의 결정을 수락하는 데 동의합니까?

A. 건설적인 대결

B. 구속력 있는 중재

C. 강제 중재

D. 임시 중재

Correct Answer: B

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Question 5

다음은 모두 공정근로기준법의 일부입니다.

A. 연장전

B. 직원에 대한 면제 조건

C. 18세 미만 아동의 근무 조건

D. 연방 서비스 계약

E. 최저 임금

Correct Answer: D

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Question 6

다음 중 직원이 ADA 편의 제공을 요청할 때 미국 장애인법(Americans with Disabilities Act) 지침을 준수하는 인사 전문가의 역할이 아닌 단계는 무엇입니까?

A. 부서 관리자와 만나 직원 숙소에 대해 논의합니다.

B. 상급 경영진에게 수용 과정에 대한 전체 검토를 보냅니다.

C. 관리자와 직원 간의 회의 설정 및 중재

D. 지속적인 고용을 보장하기 위해 모든 직원 숙박 요청을 제공합니다.

E. 직원에게 상태 진단서 취득 요청

Correct Answer: D

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Question 7

Henderson Company는 데이터 입력을 수행하기 위해 많은 비숙련 직원을 고용해야 합니다. 어떤 유형의 애플리케이션이 가장 적합할까요?

A. 직무별 채용 지원서

B. 장기 채용 지원서

C. 단기 취업 지원서

D. 가중 채용 지원서

Correct Answer: C

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Question 8

한 회사가 다른 회사를 인수할 때 인수 회사의 인사 부서에서 첫 번째 단계는 무엇입니까?

A. 두 조직의 인력에 대한 설문조사

B. 중복 위치 제거

C. OSHA 준수 보장

D. 단체 교섭 계약 검토

Correct Answer: A

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Question 9

다음 중 벤치마크 포지션의 정의를 가장 잘 표현한 것은 무엇입니까?

A. 회사에서 중요한 직업의 변화

B. 모든 조직의 공통 업무

C. 현재 직업에 대한 평가

D. 조직 내 직위의 가치 검토

E. 급여에 대한 시장 상황 검토

Correct Answer: B

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Question 10

다음 중 Thomas Cummings와 Christopher Worley가 저서 조직 개발 및 변화에서 정의한 개입의 네 가지 범주에 속하지 않는 것은 무엇입니까?

A. 전략적

B. 인적 자원 관리

C. 휴먼 프로세스

D. 기술 구조

E. 변경 관리

Correct Answer: E

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Question 11

EEO1 제출은 다음 중 어떤 유형을 제외한 모든 유형의 고용주에게 적용됩니까?

A. 관리

B. 뱅킹

C. 교육

D. 건설

Correct Answer: C

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Question 12

손실 시간 비율은 어떻게 계산됩니까?

A. 직원 100명당 손실 일수를 총 직원 수로 나눈 다음 100을 곱합니다.

B. 제출된 물질안전보건자료의 수를 총 직원 수로 나눈 값.

C. 시간 손실 사고 수를 200,000으로 나눈 값

D. OSHA 기록물 수를 200,000으로 나눈 값

Correct Answer: C

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Question 13

패턴 교섭, 채찍질, 도약은 모두 다음 단체 교섭 전략의 다른 이름입니까?

A. 단일노조 교섭

B. 병행교섭

C. 복수 고용주 교섭

D. 다단위 교섭

Correct Answer: B

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Question 14

고용주는 일반적으로 회사 기밀 정보를 보호하기 위해 다음 중 무엇을 사용합니까?

A. 거짓말 탐지기 테스트

B. 비공개 계약

C. 비디오 감시

D. 직원 계약

E. 임의 검색

Correct Answer: B

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